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老司机起薪30W 阿里腾讯华为都抢着要

2025-01-14 智能 0

老司机起薪30W、 阿里腾讯华为都抢着要.....

前几天有个朋友在群里提问:如何看待大资料的未来?有必要转大资料方向吗?

(文中有福利)

关于这个问题,谈谈我的思考。伴随公有云厂商的兴起,大资料的应用进入了2.0时代。

传统大资料那种需要大量购买机器以及Hadoop发行商版本的时代一去不复返了,企业可以非常便利的按照自己的需要,在云端弹性的分配资源,并按照使用量付费。这使得大资料技术不但进入到了传统意义上的大中型企业,更是深入到了各行各业的小企业和创业者。

另外一个方面,资料驱动这个伴随大资料兴起的理念,在10年前还有点前卫,到如今伴随Google,脸书,阿里,今日头条等一系列互联网巨头的兴起,已经是行业的标准了

一方面,基础建设的便利性和低成本,让企业们更愿意投资大资料;另外一方面,资料对业务发展的重要性,也让企业需要越来越多的大资料开发人员、让大资料开发从业人员到了一个前所未有的时代。

而资料驱动是这个时代的主旋律,从事大资料开发的人站在时代浪潮之巅,无论工作机会,还是薪资待遇,都在整个互联网从业人员里居于顶端。可以说,大资料最好的从业时间是大资料刚诞生的时间,其次就是现在。

如果你对大资料感兴趣,那么走过路过都不能错过时代的脉搏,和在时代脉搏下高于行业平均水平一大截的薪资。

在从0到1转行大资料开发的过程中,很多人有过这些经历:

1. 大资料的主流框架Hadoop生态圈技术繁杂深奥,初一看不知道如何入手,再一看还是不知道如何入手,第三次去看就猛打退堂鼓;2.很多大资料的书籍和教程,内容往往停留在浅表层面,只是教大家用现成已经装好的工具比如HIVE进行资料查询。这种照葫芦画瓢,却丝毫不讲体系原理的做法,让人误认为大资料很简单。结果一上手,什么都干不了,问题出来后不知道如何处理;3.也有一些大资料的培训,上来就以Google三架马车为例,讲述的都是原理性概念性的东西,异常深奥。这种需要大量先验知识积累的培训方式,10个科班出身的人里也有8个听不懂。对初步接触大资料的人来说,更是听的云里雾里......

所以对于从0到1转行大资料的人,更需要一个循序渐进的教程。这个教程从转行人员的基础知识讲起,深入浅出,从Hadoop生态圈和Spark生态圈的原理以及应用,到其他常用架构体系,和常见机器学习算法的讲解,到通过真实商业专案的实战操作,帮助学习者从打下坚实的基础开始,到具备熟练实战、上手解决商业专案的能力。

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3. 课程更是包括了其他地方难得一见的机器学习算法。让学员们能够结合大资料技术和热门的AI技术一起,为转型的大资料开发高阶工程师提供跨界工作的能力。

4. 更有重磅Hadoop二次开发实战案例,将调优、源代码阅读技巧、二次开发融于专案中,对标企业实战。学完之后能从容应对面试,工作中得心应手。

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1.对Hadoop生态圈从原理到应用的完整经验

2.对Spark生态圈从原理到应用的深度理解

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