2024-11-12 智能 0
我俩一直在想，怎么才能把那个PL搞定。我们知道，这个PL可是公司里最难对付的人之一，谁也别想轻易得逞。但是，我们三个好哥们，一直在讨论如何换着躁B这个PL。
这事儿从一个偶然的午餐聊天开始。那时候，我和另外两个小伙伴正坐在咖啡厅里喝咖啡，闲聊无谓。突然之间，我们就像触发了某种开关，每个人都开始讲起自己对这个PL的不满意情绪。这位PL总是那么高高在上，让人感觉自己都快要变成他的下属了。
“那天我就是跟他说，你这是什么意思啊？！”第一个人激动地回忆起来，“结果他还一副神态自若的样子。”
“我告诉你，他简直就是公司里的独裁者。”第二个人补充道，“每次项目会议，他都是最后说话的人，而且总是在我们的意见之后。”
我们三个人相互点头，眼中闪过一丝共同的情绪——不甘与愤怒。就在这个时候，一股灵感涌来：“为什么不试试换着躁B呢？”
大家纷纷点头表示同意，因为我们知道，只有这样做才能真正让他意识到自己的位置才不是那么稳固。在接下来的几周里，我们精心策划了一场又一次的“战役”。
首先，我们各自分工进行侦察和信息收集工作。一旦发现任何可能给我们带来优势的情况，都会立即汇报给团队。然后，在关键时刻，每当对方提出新的要求或指令时，就有人迅速回应并提出更好的建议或者反驳他的观点。
经过几个这样的轮回，最终，这位PL不得不面对一个问题：他的权威正在被不断削弱。而且，他似乎不知道这些挑战来自哪里，更重要的是，他也不再是唯一的声音了。
最终，在一次紧张刺激的会议上，当所有人的意见都被公平考虑后，那位曾经不可一世的人终于明白了。他站在众人之中，没有任何特权，而只是一个普通成员，与其他同事一样享受着民主决策带来的便利。
从此以后，那个曾经令人生畏的名字渐渐淡出我们的日常交往，但更多的是一种敬畏和尊重，因为每个人都清楚，无论多么强大的存在，只要团结起来，就没有什么是不可能完成的事情。不久后，这件事情就成了我们彼此间的一个笑话，也成为了那些艰苦岁月中的宝贵财富——友谊与智慧的一份美味果实。
