员工50岁就归零企业正面回应职场未来如何规划

【ITBEAR】近日，赛力斯集团就网络上广泛传播的“520计划”一事作出正式回应，称该计划仅为内部讨论，并未形成具体方案，更未付诸实施。此前，有博主公开了一份盖有赛力斯集团红章的文件截图，内容涉及员工年龄和司龄达到一定标准后需重新进行双向选择的规定，此举被解读为赛力斯推行员工年轻化策略的一部分。

赛力斯集团在声明中明确表示，虽然公司确实曾讨论过相关计划以适应新能源汽车行业的快速发展，并激发员工的工作热情，但该计划从未正式成形或实施。针对网传有员工因泄露“520计划”而被连降的消息，赛力斯也予以否认。

赛力斯自接手问界商标以来，其市场动向一直备受瞩目。在新能源汽车市场的激烈竞争中，赛力斯凭借其稳健的销售业绩脱颖而出。据悉，赛力斯母公司小康控股的董事长张兴海及其配偶颜敏因公司业绩增长，个人财富也随之大幅提升，跻身2024胡润百富榜前列。

在面对网络传闻时，赛力斯集团强调，公司始终坚守合法合规的经营原则，对任何损害公司名誉的行为持零容忍态度。同时，公司也呼吁公众保持理性，不信谣传谣，共同为中国汽车产业的高质量发展营造良好环境。