2025-01-21 数码 0
在中国科技进步的浪潮中，AI新职人与ChatGPT共话工作未来。职业规划师和简历优化师是否饭碗岌岌可危？头脑灵活的行内人已经在TikTok上分享ChatGPT简历编辑教程，甚至做出播放量上百万的视频。
事实上，在引入GPT-4之前，这家公司的服务是基于数据导向。他们为3200多个职位提供了20000多个可能的短语，用户找到对应的一个，将它们“组装”成初稿即可。
类似的AI简历工具不再一一例举，但它们基本都有以下功能：解析、分析、定制。别急，还没有完！改善简历和模拟面试两大功能强强结合之后，便是AI职业教练Boris。
首先，你可以上传简历让它分析，Boris会反馈详细的修改建议，包括去口语化、纠正拼写错误等等。这份能力来源于GPT-4，以及超过200万个数据点。
其次，你可以通过Boris进行模拟面试，这也是它最有意思的部分。屏幕上会出现一位长相接近真人的面试官，根据你提供的简历提问。
尽管如此，被算法拒绝的原因依旧多种多样，或许是因为缺少部分关键词，或许是因为触发了难以捉摸的淘汰条件，就像莫名其妙的人生规则一样。
哈佛商学院教授Joe Fuller曾经访谈过美国、英国和德国2250多名高管，发现了一个很有意思的问题：88% 的高管知道自动化工具可能会将某些人才拒之门外。但为了效率和成本，他们还是这么做了。
近50% 的高管承认工具会直接拒绝空窗期超过6个月求职者。这意味着这些人连出现在HR面前的资格都没有，而哪怕各项能力都很优秀也无法改变这一结果。
用AI定制简历、靠AI模拟面的求职者，如果碰到AI面试官，有种用魔法碰撞魔法的情景，一时之间难分高下。一位用ChatGPT写求职信的人，就抱着半开玩笑的心态说：“为什么不？机器人会阅读它们，我就找一个机器人来写它们。”
偏见还是公平，不可知黑箱让AI担任面试官，对此我们还能怎么说呢？
加州大学伯克利分校的一项研究显示，44% 的可能性体现性别偏见，有26% 的可能性同时表现出性别和种族偏见，还可能容易筛掉残障人士。而提供相关服务平台则持反对意见，他们觉得 AI 让招聘更多样化了，可以减少人类带来的偏见影响。此外，由于信息量巨大而且不断增长，对个人来说要完全掌握所有信息是不切实际的事情，因此利用 AI 进行筛选确实是一种解决方案。不过，无论如何，我们都应该意识到，每一步决策背后隐藏着复杂的人文因素，即使是在使用技术手段的时候也不能忽视这一点。
