2025-01-21 数码 0
AI 简历编辑师的兴衰与 AI 面试官的审视：科学松鼠会探究未来就业世界
在ChatGPT的大力推动下，职业规划师和简历优化师是否需要担忧自己的饭碗？虽然他们曾是高峰，但现在，头脑灵活的行业内人士已经开始在TikTok上分享使用ChatGPT进行简历编辑的技巧。这些教程吸引了上百万次观看，这表明传统服务可能面临新的挑战。
事实上，在引入GPT-4之前，这家公司就依赖于数据导向提供服务。它们为3200多个职位提供了20000多个短语选项。用户只需找到对应的短语，将其“组装”成初稿即可。
类似的AI简历工具虽然众多，但它们通常具备以下功能：解析当前简历或领英页面信息、分析内容、结构和语言；分析目标岗位描述中的关键词；定制根据描述生成个性化建议，如重写句子、添加删除部分或突出技能等。
改善简历和模拟面试功能强强结合后，便是AI职场教练Boris。首先，它可以分析你的简历并提出详细修改建议，包括去除口语化和纠正拼写错误。这能力来自于GPT-4以及超过200万数据点。
其次，你可以通过Boris进行模拟面试。一位长相接近真人的虚拟面试官会根据你的简历提问。你可能会感到有趣但也可能因缺少关键词或触发难以捉摸规则而被拒绝，就像古怪无比的游戏规则一样。
尽管如此，被算法拒绝的人有各种原因，或许因为缺少关键词，或许因为触发难以理解的淘汰条件，就像是无法名状的小怪谈。但哈佛商学院教授Joe Fuller访谈2250名高管后发现，88% 的高管知道自动化工具将某些人才排除在外，他们还是这么做，因为效率和成本至关重要。而50% 的高管承认工具直接拒绝空窗期超过6个月求职者，即使他们各项能力都很优秀，也无法进入HR筛选环节。
简单来说，混入招聘前期的AI，以数据中心衡量求职者是否合格，就像MBTI人格测试一样，将千人千面的特征划分为16种类型。在用AI定制简历靠AI模拟面试时，有一种魔法碰撞魔法般感觉，不分胜负。一位用ChatGPT撰写求职信的人半开玩笑地说：“为什么不呢？机器人读它，我找一个机器人来写它。”
偏见还是公平，不可知黑箱让AI担任面试官，那么结果又如何？加州大学伯克利分校研究显示，44% 的可能性体现性别偏见，有26% 体现同时性别和种族偏见，还容易筛掉残障人士。不过相关平台持反对意见，他们认为AI让招聘更多样化，并且问题是可以改善的问题。毕竟人类也是有限且带有偏见，而至少每份简历都能以相同方式评估。
人们已利用这种技术深入了解企业文化，比如真格基金将张一鸣微博全文扔进Claude中，然后分析内容特点、推测管理方式及竞争对手预测业务发展等。此举虽不完全准确，却十分惊艳。如果说GPT-4是考斯坦福学生的话，那么Claude更像麦肯锡“量子速读”。
同样地，用ChatGPT开发出的方法也能完成此任务，比如用这个模型追踪过170亿关于求职者、公司技能工作数据点。这一切正在变革我们的社会活动，每一步都要解释为数据寻找最优解。当我们参与任何活动，都似乎被编码数字化结构化喂养出智能，让它们洞察我们，又必须按照逻辑前行塑造理想自己——这是一个不可参透黑箱，也是一个观察人类镜子，我们不得不顺着智慧之流前行塑造理想自我。
