2025-01-21 数码 0
在教育与科技的交汇点，AI新职人的崛起让职业规划师和简历优化师面临前所未有的挑战。尽管如此，头脑灵活的行内人已经开始利用TikTok等平台分享ChatGPT简历编辑教程，这些内容吸引了上百万的观看量。
事实上，在GPT-4之前，这家公司就依赖于数据导向服务。他们为3200多个职位提供了20000多个可能的短语，用户只需将它们组装成初稿即可。这类AI简历工具虽然众多，但基本功能包括：解析当前简历或领英页面信息；分析并识别目标岗位描述中的关键词；定制根据职位描述生成个性化建议。
更值得一提的是改善简历和模拟面试两大功能强大的结合，以及AI职业教练Boris。Boris可以分析上传的简历，并提供详细修改建议，如去除口语化、纠正拼写错误等。此外，它还能进行模拟面试，屏幕上的面试官长相接近真人，以你提供的简历为基础提问。
然而，被算法拒绝的原因种类繁多，或许是因为缺少关键词，或许是触发难以捉摸淘汰条件，就像莫名其妙规则一样。而哈佛商学院教授Joe Fuller访谈高管发现，大部分高管知道自动化工具会拒绝某些人才，但为了效率和成本，他们仍然采用这些工具。
混入招聘前期的AI，以数据和关键词为中心衡量求职者是否合适，就像MBTI人格测试，将千人千面的个性特征划分为16种类型。一位用ChatGPT写求职信的人抱着半开玩笑态度说：“为什么不？机器人会阅读它们，那我会找一个机器人来写它们。”
但加州大学伯克利分校的一项研究显示，AI有44%可能体现性别偏见，有26%同时表现出性别和种族偏见，还可能筛掉残障人士。一些平台持反对意见认为，AI让招聘更加多样化，而偏见也是可以改善的问题。
比如，用AI开发出的更高级玩法，比如真格基金用GPT-4分析张一鸣微博内容预测公司管理方式及企业文化等。在此基础上，也有人使用Claude（GPT-4竞品）进行进一步分析。如果说GPT-4是考高分学生，那么Claude就是「量子速读」的麦肯锡分析员。
这样的工作也可以交给AI完成，比如通过word cloud分析张小龙饭否消息，从中推断出他的个性、喜好以及对产品见解等。如果将这项工作交给专业的人力资源技术公司Beamery，他们推出了世界第一个专为HR设计的生成式AI：TalentGPT。
TalentGPT基于内部语言模型以及外部模型跟踪超过170亿关于求职者、公司、技能与工作数据点，为管理者、求职者、HR以及员工提供个性化体验，如根据公司缺乏技能生成新的职位描述或指导员工晋升等。当我们越来越依赖于数据解决问题时，我们参与社会活动似乎都被解读成为寻找最优解。每个人都没有特别之处，都能被预测并定制，无论你如何独特或者异常，你都是可预测且可定制的一部分。
