什么就是在人事测评活动中我是如何从小透明变成绩效之星的

在人事测评活动中，我总是感到一阵阵的紧张。每当这份文件被分发给我们，仿佛整个世界都在静静地看着我。我知道，每个人的表现都会被细致地记录下来，不仅仅是工作上的成果，还有团队合作、创新能力和领导力等多方面的素质。

我曾经是一个“小透明”，不敢声张自己的意见，更不用说提倡自己了。然而，在一次偶然的机会下，我参加了一次公司内部的研讨会。在那里，我意识到什么就是在人事测评活动中最重要的事情：勇于表达自我。

从那以后，我开始积极参与会议，对我的想法和见解进行更加深入的思考，并且不再害怕表达出来。当同事们询问我的看法时，我毫无保留地分享我的观点。这让我逐渐获得了更多人的认可，也让我的声音在团队中变得更响亮。

当然，这并不是一蹴而就的事业发展之路。我也遇到了很多挑战，比如与不同背景的人沟通时可能出现的误解，以及如何把自己的创意转化为实际行动。但每一次失败，都成了我成长的一课，让我更加坚定要勇于表达自我，不畏惧批评和反馈。

现在，当有人问起：“你怎么突然间变成了成绩效之星？”我会笑着告诉他们，那只是因为什么就是在人事测评活动中，勇敢地展现自我，从一个小透明蜕变成为不可忽视的人才。