2025-01-03 手机 0
作为一个曾经在公考中取得90分以上成绩的大牛，我将分享我选择面试培训课程的经验，以帮助大家避免在面试环节选错机构。
首先，让我自我介绍一下。东爷过去五年里，参与了九次公考，其中六次进入了面试环节，并且两次获得了90分以上的高分，这些都让我成为全场第一名。在这五年的公考准备过程中，我尝试过多个不同的培训机构和课程，听取了无数线上和线下的教学视频和经验分享会。我亲身体验过各种成功与失败的情况，有的是理论派，只会讲课；有的是假想型实战派，一蹴而就；也有的是没有实际操作经验的考官派。
接下来，我将从三个方面来阐述如何选择适合自己的培训机构和课程：一是关于公考和培训机构的背景与现状；二是分析不同类型的训练课程及其特点；三是根据个人情况来选择最合适的机构和课程。
首先，我们要了解公务员考试以及随着时间发展变化。自1989年开始至今，考试形式主要为结构化面试，但偶尔也会有无领导小组。随着时间推移，题目变得越来越灵活，而难度也逐渐加大，因此很多学生都掌握了一些固定的套路，这导致同质化的问题，从而引起了考官疲倦。这就是为什么现在很多培训机构强调“去套路化”、拓宽答题思维模式的原因。
接着，我们要了解不同类型的人才培养方案。一共有四种类型：传统套路型、系统思维型、独家套路型以及另类思维型。每一种都是针对不同的学习者需求设计出来的。我不会提及具体哪一家机构，因为我的目的是提供普遍性的建议。如果需要具体咨询，可以私信我。
传统套路型通常见于大规模企业，他们专注于从零到英雄地培养新手，对于初学者来说非常有效。但对于那些已经有一定基础但又紧张的人来说可能不太适合。
系统思维型则侧重于社会热点分析和答题技巧训练，它们更适合那些既有一定经验又能敏感捕捉热点问题的人。
独家套路型则常见于小众或者特别突出的品牌，他们通过独特的手法吸引注意力，比如一些创新的方法或特殊策略。
另类思维型则更偏向于像某些优秀人士那样思考，用他们独到的方式解决问题，这通常只针对极少数精英群体。
最后，如果你想要根据自己的情况选择最合适的心理状态的话，那么应该根据你的基础知识水平、学习能力以及所处竞争环境进行判断。如果还有疑问，也可以评论或者私信给我询问。
我是一个叫做东爷的人，他拥有八年的职场成长经历，在机关、企业之间跳槽，最终建立起自己的事业网络，并致力于分享职场知识。他邀请大家关注他，以期持续送出更多关于职场的一般性信息。
